2. ¿Qué es la Simulación Laboral?

Es la acción y efecto de encubrir una relación de trabajo bajo una figura contractual distinta con el fin de evadir obligaciones de naturaleza laboral.

De acuerdo con la OIT, en su Recomendación 198 sobre la relación de trabajo de 2006, existe una relación de trabajo encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de una manera que oculta su verdadera condición jurídica, y que pueden producirse situaciones en las cuales los acuerdos contractuales dan lugar a que los trabajadores se vean privados de la protección a la que tienen derecho. Tal encubrimiento puede existir con o sin el consentimiento del trabajador. Otra forma de encubrimiento implica el reconocimiento parcial de la relación de trabajo como por ejemplo el caso de desincorporación de trabajadores y su posterior incorporación para ejecutar las mismas funciones pero como personal contratado de una empresa intermediaria. Aquí el propósito del patrono sería el de limitar el alcance de su responsabilidad otorgando menos beneficios contractuales y ahorrando pasivos laborales.